רבים בתחום מסתבר שלא כדאי עדיין לסגור את הגולל על התחום. בשנה האחרונה החלה מגמה של התאוששות בשוק ההיי טק ובביקוש לעובדים שסיימו לימודי מחשבים.
חברת MIT מקבוצת מנפאואר ישראל מדווחת על עליה של 0.8% בביקוש לעובדי הייטק בחודש מרץ 2006 לעומת חודש פברואר2006. גידול מתון זה ממשיך את המגמה של יציבות בביקושים, עם תנודות של אחוזים בודדים לחודש, מגמה הנמשכת בעשרת החודשים האחרונים. כך עולה מסקר דרושים על פי נתונים שפרסמה החברה המתבסס על מודעות דרושים (מילים ושטח) המתפרסמות בלוחות העיתונים הגדולים.
עידית פדן מנכ"ל חברת MIT אומרת , כי "נתוני חודש מרץ 2006 מראים על עליה מתונה בביקושים בענף ההייטק, מגמה המאפיינת את הענף בעשרת החודשים האחרונים. גם נתוני הרבעון הראשון השנה בהשוואה לנתוני הרבעון האחרון ב-2005 מראים על גידול מתון של 7.1% בלבד. בדיקת הנתונים בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד מראה עדיין על צמיחה מובהקת בענף שכן הביקוש במרץ 2006 לעומת מרץ 2005 גדל ב- 22.7% והביקוש ברבעון הראשון השנה לעומת הרבעון הראשון ב-2005 גדל ב- 25.7%."
הגידול של 7.1% בביקושים ברבעון הראשון של 2006 בא לאחר ירידה בשיעור של 2.7%- ברבעון האחרון של 2005 יחסית לרבעון הקודם. אם נבחן את הביקושים הרבעוניים במהלך 2005 נראה סימני האטה בשני הרבעונים האחרונים של השנה בהם הביקוש גדל בכ-4% בלבד, לאחר גידול של קרוב ל-21% בשני הרבעונים הראשונים של שנת 2005. על רקע זה, הגידול ברבעון הנוכחי לעומת מחצית השנה שעברה יכול אולי להצביע על מגמת צמיחה מחודשת.
ניתן לתאר את ההתפתחות בביקוש בתקופה האחרונה כמעין יציבות: רמת הביקוש במרץ 2006 הייתה גבוהה בכ-4% בלבד מאשר בחודש יולי 2005: בתקופה זו, חלה האטה ניכרת בקצב גידול הביקוש לעובדי היי-טק לעומת הגידול המהיר בביקוש במחצית הראשונה של 2005. ניתן לראות זאת בהתפתחות הביקוש בקבוצות המקצועיות השונות.
בקבוצת ראשי צוותים ומנהלי פרויקטים נרשם גידול של 8.9% לעומת פברואר 2006, וגידול של 72.3% לעומת מרץ 2005. בו בזמן שהביקוש הכולל לעובדי ההייטק צמח במהירות במחצית הראשונה של 2005, הביקוש לראשי צוותים ומנהלי פרויקטים דרך במקום, בביקושים נמוכים. רק בסוף 2005 ראינו עליה משמעותית בביקושים. אולם מאז, מלבד תנודות חודשיות בשני הכיוונים, הביקוש בקבוצה זו נשאר יציב.
קבוצת התוכניתנים שונה באופייה מהקבוצות האחרות. בקבוצה זו הביקוש ממשיך לגדול, מדי חודש בחודשו גם במרץ 2006: אמנם במרץ נרשם גידול של 1.8% בלבד יחסית לפברואר 2006 אולם בהשוואה למרץ 2005 הגידול הוא של 37.2% ובנתוני הרבעון הנוכחי לעומת הרבעון המקביל אשתקד נרשם גידול של 44.9%. רמת הביקוש במרץ 2006 עברה, אפילו את ה"שיא המקומי" שנקבע במהלך שנת 2004.
אחרי גידול מהיר בביקוש למנהלי רשתות ואנשי תמיכה במהלך רוב שנת 2005, ביקוש זה יורד בחודשים האחרונים, תוך התייצבות במרץ 2006. תופעה דומה מאפיינת את הביקוש למהנדסי תוכנה: גידול מהיר מאד בביקוש במהלך כל שנת 2005 הגולש גם לתוך שנת 2006. אולם מאז ינואר, הביקוש אינו מתקדם.
הביקוש למהנדסי חומרה ירד בחודש מרץ ב-7.6%- יחסית לחודש פברואר 2006 וב-15.4%- יחסית למרץ 2005 .בנתוני הרבעון הנוכחי חל גידול של 5.6% בלבד יחסית לרבעון המקביל אשתקד. בקבוצה זו ראינו במהלך כל השנה תנודות חודשיות (לעיתים חריפות) בשני הכיוונים, ובסך הכל הביקוש אינו מתקדם במשך יותר משנה רמת הביקוש במרץ 2006 אינה גבוהה מאשר בפברואר 2005. זו הקבוצה היחידה בה רמת הביקוש הנוכחי אינה גבוהה מנקודת השיא המקומי שנרשמה בשנת 2004.
בקבוצת הגיוס דרך חברות השמה נתוני הביקוש אינם גבוהים ואנו עדים לירידה של 19.6%- יחסית למרץ 2005 וירידה של 21.3%- בנתוני הרבעון הנוכחי יחסית למקביל לו אשתקד.
ניתן לומר בסך הכל כי הביקוש הכללי בענף ההייטק ממשיך במגמה של צמיחה איטית, עם תנודות בתוך הקבוצות השונות.
