תנאי קבלה
- תואר ראשון (במקרים מיוחדים בעלי השכלה תיכונית)
- ניסיון ניהולי
- ראיון בפני ועדת קבלה
- תינתן עדיפות לבעלי ניסיון בתחום משאבי האנוש
* בריאיון הקבלה יש להציג תעודות המעידות על ההשכלה
- ניסיון ניהולי
- ראיון בפני ועדת קבלה
- תינתן עדיפות לבעלי ניסיון בתחום משאבי האנוש
* בריאיון הקבלה יש להציג תעודות המעידות על ההשכלה
כמה זמן לומדים
תכנית חד-שנתית בהיקף של 180 שעות הוראה
מה מקבלים בסיום הלימודים
תעודה מטעם אוניברסיטת חיפה היחידה ללימודי המשך וללימודי חוץ, המגמה ללימודי ניהול ופיתוח מנהלים
פרטים על ניהול ופיתוח משאבי אנוש
תפיסת תפקיד מנהל משאבי האנוש בארגון המודרני מושפעת ישירות מהתמורות שחלו בגישת הארגון לניהול משאביו השונים. הניהול המודרני נשען על ההנחה, כי המשאב האנושי הינו אחת התשומות החיוניות להישרדות הארגון בסביבתו. גישות מודרניות בניהול משאבי אנוש מאמצות תפיסות הומניות, המגלות בפוטנציאל האנושי של העובד לא רק כישורים וכשרים, אלא גם צרכים חברתיים ופסיכולוגיים. הנושאים הנלמדים: תפעול מערך משאבי אנוש בארגון | גיוס ומיון עובדים | ריאיון מועמדים | מרכזי הערכה | קליטת עובדים ושילובם בעבודה | טיפול בפרט ושירותי רווחה | הערכת ביצוע ומתן משוב | תכנון קריירה | ניתוח עיסוקים | הדרכה ופיתוח מנהלים | דיני עבודה| יחסי עובד-מעביד | בית-דין לעבודה | זכויות וחובות מעסיקים | יחסי עבודה | ישוב ומניעת סכסוכי עבודה | ניהול משא ומתן | הסכמים קיבוציים וחוזים אישיים | התנהגות ארגונית | תהליכים קבוצתיים בארגון ויחסי כוח בארגונים | פיתוח מנהיגות וסגנונות ניהול | מבנה שכר ומערכות תגמולים | דיני ביטוח לאומי ופנסיה | סדנאות לפיתוח מיומנויות בניהול משאבי אנוש ועוד...
מידע נוסף
*התכנית מוצעת בחיפה ובלב-המפרץ.