תנאי קבלה
- תואר ראשון
- ניסיון ניהולי
- ניסיון ניהולי
כמה זמן לומדים
- 16 מפגשים, 5 שעות אקדמיות כל מפגש, סה"כ 80 שעות אקדמיות פרונטליות + סטאז' וסופרוויזן
מה מקבלים בסיום הלימודים
- תעודת גמר מטעם קבוצת מומנטום ומטעם חברת Franklin Covey
פרטים על הכשרת HR כחונכים פנים ארגוניים על פי מודל News
תפקידם של צוותי HR הולך ומשתנה בעשור האחרון. הם נדרשים ללוות, לייעץ, להפעיל ולעבוד בשיתוף פעולה עם גורמים שונים ומגוונים בארגון. גישה זו מעודדת פעילות HR העוסקת בייעוץ ובחניכה של דרגים שונים בארגון כחלק מהעבודה השוטפת של אנשי משאבי האנוש. תפישת HR כחונך פנים ארגוני מחייבת שינויים רבים בגישה ובהתנהגות היומיומית. הוא מבצע תהליכי חניכה וייעוץ, באופן שוטף ועקבי כמו גם באירועים מוגדרים מראש ובכך הוא מסייע לפיתוח מנהלים או עובדים בארגון. התכנית המוצעת בזאת באה לענות על הצורך לפתח את מיומנויות החניכה והליווי של אנשי ה- HR.
קבוצת מומנטום עוסקת ב- 17 השנים האחרונות בהדרכה ובחניכה של מנהלים ומדריכים בארגונים רבים. במהלך השנים פיתחנו מודלים רבים. את ה- News פיתח אביעד גוז יו"ר קבוצת מומנטום, מומחה בינלאומי בתחום האפקטיביות האישית והארגונית, מרצה במספר אוניברסיטאות בישראל ובמספר רב של חברות בארץ ובעולם, מחבר 8 ספרים בתחום האפקטיביות האישית.
מודל ה- News, מופעל בהצלחה רבה ב- 22 מדינות ברחבי העולם. חניכה (coaching) על פי מודל ה- News הינו תהליך הוליסטי, מובנה ושיטתי המתייחס לאדם כמכלול ולוקח בחשבון את כל צרכיו ורצונותיו כמו גם את הצרכים הארגוניים. הראיה ההוליסטית, מאפשרת מציאת פתרונות ארוכי טווח התומכים בצמיחה והתפתחות של האדם כמו גם מיקוד בשיפור תוצאותיו בתחומים מוגדרים וברורים.
התהליך מאפשר פתרון ארוך טווח ומקנה כלים לשימוש עתידי עצמאי בטיפול בסיטואציות שונות. המודל מובנה, פרקטי, יישומי ומאפשר חשיפת משמעות אישית עמוקה לעשייה המקושרת לערכים אישיים (ה- East) תוך התייחסות לפרדיגמות ועמדות (ב- South) העשויות לעכב השגת תוצאות ומטרות (המוגדרות ב- North) והבניית דרך ברורה להשגת המטרות והחזון שהוגדרו (West).