התחרות בין החברות הגדולות בארה"ב על סטודנטים בוגרי - MBA מצטיינים שוברת שיאים חדשים. עיתון העסקים "דה-מרקר" מפרסם כי שיטה חדשה לגיוס סטודנטים אלו מונהגת כעת בארה"ב. החברות הגדולות מציעות לסטודנטים עוד בתקופת ההתמחות שלהם לאחר השנה הראשונה בונוסים מפתים מאוד. זאת במידה והסטודנטים יצטרפו לחברה מיד עם סיום לימודיהם ולא יחפשו אופציות נוספות בשוק.
הבעיה היא שעל הסטודנטים מופעל לחץ כבד בשיטה זו עוד בזמן לימודיהם. במידה והסטודנטים בוחרים לקחת את הזמן, ולא להחליט מיד עם תום השנה השנייה. הם מאבדים סכום ניכר מן הבונוס. כך למעשה ככל שהם משתהים פוחת סכום הבונוס. שיטת הבונוסים המובטחים לתקופה של אחרי הלימודים מקובלת על רוב ראשי האוניברסיטאות בארה"ב, זאת משום שהיא מבטיחה שכר אחרי הלימודים ולא בזמן הלימודים. ראשי המוסדות מבינים את הלחץ בו נתונים הסטודנטים האמריקנים. הבונוסים המדוברים יעזרו להם להתייצב כלכלית עם סיום לימודיהם באוניברסיטאות האמריקניות. אוניברסיטאות בעלות שכר הלימוד הגבוה בעולם.
ראשי אוניברסיטת הרווארד לעומת זאת, יוצאים כנגד שיטת הבונוס הפוחת, זאת בטענה כי הדבר מפעיל לחצים בלתי אפשריים על הסטודנטים להתחיל לעבוד מיד עם סיום לימודיהם. לטענת האוניברסיטה ולטענת חברות שמתנגדות לשיטה, הדבר משבש את שוק הגיוסים. לדבריהם, במקום שהגיוסים יתנהלו כמתבקש עם תום הלימודים בשנה השנייה, הגיוסים מתבצעים בסוף השנה הראשונה, מה שלא עוזר לסטודנטים ללמוד בשקט. המצדדים בשיטה, טוענים כי ההצעות והבונוסים לא יוצרות לחץ אצל הסטודנטים אלא דווקא מסירות את דאגת מציאת העבודה אחרי הלימודים מלבם. טענתם היא כי סטודנטים רבים יסכימו לקבל את הצעות העבודה גם בלי הבונוסים המדוברים.
