ניהול חברה
שאלה: האם יש איזשהו עץ תפקידים שנכון לחברה? ז"א האם תמיד צריכים מנכ"ל, סמנכ"ל, מזכירה וכו' או שזה תלוי חברה? תשובה: לארגון יש גרף חיים והעץ הארגוני כמו גם בעלי התפקידים נגזרים משלב ההתפתחות בו נמצא הארגון. בחברות סטארט אפ נראה כי היזמים "עושים" הכל. עם התפתחות הארגון הגיע הזמן להגדיר מבנה ותפקידים. כמו במציאות הסובבת אותנו המבנה הארגוני והגדרות התפקידים הינם עמוד השדרה הארגוני. נוצר תהליך אבולוציוני בו מתפתחים תפקידים שחובה לאיישם מ"בחוץ". אחד המאפיינים של חברות מצליחות הוא ההבנה מתי מבנה לא נכון מייצר "כאבים" ופוגע באפקטיביות הארגונית.
עבודה בתחום
שאלה: איך ניתן להתקבל לעבודה בתחום? מה בדיוק דרוש? רוב המקומות מחפשים ניסיון קודם אז איך ניתן בכלל להיכנס לתחום הזה? תשובה: אכן יש קושי. רב הביקוש להתקבל לחברות ייעוץ. כדאי לפנות לצבא שמפעיל תוכניות להכשרת יועצים ומאפשר ניסיון או להתחיל מהנחיית קבוצות
שינויים בחברה
שאלה: אני מנהלת מחלקה מאוד קטנה ואני חושבת שאנחנו צריכים שינוי, האם כדאי ייעוץ? האם בכלל ניתן לעשות ייעוץ של מחלקה בתוך חברה ולא של החברה כולה? תשובה: ניתן לתת ייעוץ למחלקה בחברה כל עוד אנחנו עוסקים בטיוב המחלקה ולא "נוגעים" בDNA הארגוני. נגיעה בDNA מחייבת מעורבות הנהלה. היתרון בלווי שינוי ע"י יועץ ארגוני הוא שבהתנעת התהליך, שלב שלמנהלת המצוייה ב"עומק העשייה והיחסים" קשה להתנתק ולהשקיף עליו מבחוץ- היועץ מביא כלים מוכחים בניהול השינוי רב הכשלונות בניהול השינוי נובעים מהתחלת תהליך גרנדיוזית המסתיימת בקול ענות חלושה.
זמן ייעוץ?
שאלה: כמה זמן בממוצע אורך תהליך היעוץ הארגוני עד לשלב התוצאות? תשובה: תלוי במטרת הייעוץ, גודל הארגון, זמינות הלקוח ומורכבות התהליך. ניתן ל"ראות" תוצאות ראשוניות (שלב ראשון בתהליך השינוי) תוך חודשיים-שלושה
תפקידו של היועץ הארגוני
שאלה: מה תפקידו של יועץ ארגוני? האם הוא אחראי על האסטרטגיה? על המשאבי אנוש? תנאיים סוציאלים? האם אפשר לעבוד בזה ללא הכשרה?
תשובה: ייעוץ ארגוני הוא תחום רחב החל מפיתוח אסטרטגי דרך הובלת והטמעת שינוי, הכשרת מנהלים ועובדים במיומניות ליבה. היועץ איננו "אחראי על"..היועץ מהווה גורם מלווה לתהליכים ארגוניים. לגבי תנאים סוציאליים ישנן חברות המתמחות בתחום השכר, ההטבות והאופציות.
לימודי תואר ראשון
שאלה: מהו התואר הראשון המומלץ ביותר ללמוד כבסיס לתואר שני ביעוץ ארגוני? תשובה: מומלץ תואר ב: סוציולוגיה ארגונית, פסיכולוגיה, מנהל עסקים, ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית
