תואר שני M.B.A במנהל עסקים עם התמחות במשאבי אנוש

הסביבה הארגונית בימינו מעמידה בפני ארגונים ומנהלים אתגרים רבים – חלקם מגיעים מהסביבה החיצונית שבה פועל הארגון, וחלקם נוצרים מתוך הארגון פנימה. תפיסה שמציבה את ניהול ההון האנושי במרכז האסטרטגיה הניהולית של הארגון ורואה בו משאבבעל ערך, מאפשרת לארגון לשמר ואף להגדיל את ערכו.

מטרת ההתמחות הינה להעמיק את הידע, הכלים והמיומנויות של הלומדים, תוך מתן דגש להיבטים ניהוליים ואקטואליים במשאבי אנוש וביניהם ניהול משאבי אנוש בסביבה משתנה, כפי שהדבר בא לידי ביטוי בגיוס עובדים, בדפוסי התחלופה ובהתאמות הארגוניות בעקבות התחלופה הגבוהה, בשימור עובדים, בהדרכה ובניהול הביצוע.

במסגרת ההתמחות נלמד על תפקידם של אנשי משאבי אנוש לאורך מעגל חיי העובד בארגון, נתמקד בצמתים המרכזיים ובדרכי ההתערבות העומדים לרשותם של מנהלי משאבי אנוש בכל אחד מהצמתים הללו. נעסוק בשאלות של פיתוח אישי ומקצועי, בשיפור ביצועיו של העובד ובתנאי העסקתו לאורך מעגל חייו בארגון ונתרגל כלים ומיומנויות נדרשות בעולם העבודה החדש ובניהול מערכות יחסים אפקטיביות חיוניות. ביניהן, הקשבה, פרסונליזציה, טיפוח עובדים ו־ Caring , פיתוח Growth Mindset , גיוון והכלה.

נחקור את תרומתן של מיומנויות אלו לפיתוח מערכות יחסים בין גורמים שונים בארגון,בינם לבין שותפיהם בסביבה (עובדים, מנהלים, דירקטוריון, לקוחות, ספקים) ותמיכתם
בהשגת התוצאות. נלמד על השלכות השינויים והמעברים הפנים ארגוניים ונתמקד בתפקידו של מנהל משאבי אנוש בניהול שינויים ומשברים בארגון. נבחן את חשיבות העיסוק בתהליכי הקריירות בארגונים, ואת תפקידם של אנשי משאבי אנוש בניהול קריירה פנים־ארגונית.

נעמיק בתהליכי ניהול קריירה ברמת הפרט וברמת הארגון. נלמד מהו החוזה הפסיכולוגי של עובד ומעביד, נכיר את המעבר למודל עבודה חדש ואת הצורך לרכוש מיומנויות
חדשות כמנהלים "היברידיים", מובילי אחריות חברתית ותאגידית ועוד. כדי לגבש ולהבין תמונת מצב ארגונית נתנסה בסדנה, אשר תהווה תשתית והכנה לקראת ביצוע פרויקט
השטח בהתמחות. בסדנה נכיר ונתרגל גישות ומודלים אבחוניים ושיטות איסוף נתונים ונלמד כיצד לנתח את הנתונים שאספנו.

נעסוק במפגש בין אנשים, נתונים וטכנולוגיה בעולם העבודה ולתפקידה הקריטי של יחידת משאבי אנוש ביצירת האיזונים הנכונים בנקודות המפגש הללו, נחקור יחד כיצד השימוש בטכנולוגיה ונתונים משפיע על העובדים בארגון ומהו התפקיד המשמעותי של משאבי האנוש בנקודת מפגש זו.

נתבונן בתפקידם של מנהלי משאב אנוש המשתנה ומתרחב בהתאם לשינויים המהירים הנדרשים בעולם העבודה. כאשר אחת מתוצאות השינוי הינה, צורך הולך וגדל בשילובם של מנהלי משאבי אנוש כשותפים אסטרטגיים בהנהלה הבכירה.
המרצים בהתמחות הם אנשי מפתח בעולם משאבי אנוש והניהול, בשוק המקומי והגלובלי, בעלי ניסיון פרקטי ואקדמי עשיר.

ההתמחות מיועדת למי ששואף להשתלב ולהתקדם בתפקידי ניהול במשאבי אנוש, ולכל מי שמעוניין להתמקצע בתחום ולעבוד בארגונים ובחברות מכל תחומי המשק: בארגונים
עסקיים, ציבוריים וביטחוניים, בארגוני מגזר שלישי ועוד.