קורס דיני עבודה ויחסי עבודה

מוכנות ארגונית בדיני עבודה-הגנות מעסיק, עובד, עצמאי, ניתוח ותרגול תיקי אירוע בדיני עבודה CASE-STUDY.
10 הדברות בדיני עבודה | קליטת עובד חדש | שעות עבודה ומנוחה | חוק הגנת השכר | חוק שכר מינימום | הליך סיום יחסי עבודה אכיפת חוקי עבודה במישור המנהלי, והפלילי, מבחני סיום עבודה מוגנות מפיטורים ,מעודכן לחידושי החקיקה הפסיקה 2022 .
תחום דיני העבודה מאופיין בדינמיות מרובה, בסבך חקיקה ופסיקה ולאחרונה אף התפתחה בו אכיפה מנהלית ופלילית מרתיעה.

החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה העצים את האחריות המנהלית של מעסיק בגין הפרת ”הגרעין הקשה“ של חוקי העבודה וצווי ההרחבה לתשלומי פנסיה מקיפה (ובמקביל, החמרת האחריות האישית של מנהליו ובראשם המנכ“ל). כפועל יוצא כך, ”שומרי הסף“ מטעם המעסיק מחוייבים כיום למקצועיות רבה בדיני עבודה על מנת למזער, ככל הניתן, את החשיפה הארגונית.
תכלית ההשתלמות להקנות ”ארגז כלים“ מעשי לפרישת הגנת ”כיפת ברזל“ מקצועית על המעסיק בתחום דיני העבודה.

 

1. ”עשרת הדיברות“ לשומר סף בדיני עבודה •מתכונות העסקה (יחסי עבודה; יחסי קבלנות; ”פרילאנס“; ”מתלמד“; מתנדב) • צורות שכר עבודה (שכר שעתי; משכורת חודשית; שנ“ג;תוספת מאמץ; שכר כולל (גלובאלי) • סוגי עובדים (לתקופה קצובה/בלתי קצובה; שימור עובדים; הסדרי”קביעות“) • ”מעגלי זכויות“ עובד (חוקי עבודה; מישור קיבוצי; חוזה עבודה ומנהגים ארגוניים) ובחינת יחסי הגומלין ההדדיים • הסדרים כופים בדיני עבודה (”רשת ביטחון“ סוציאלית) • הזכות הניהולית של המעסיק • ביטוח פנסיוני • הליך סיום יחסי עבודה • סביבת עבודה מוגנת (לרבות: מניעת הטרדות מיניות,
התנכלויות והתעמרויות) • מישורי אחריות מעסיק (אזרחי; מנהלי ופלילי)
2. קליטת עובד חדש • הליך הגיוס (לרבות: ראיון עבודה) • ישומי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) • עיקרים בחוזי עבודה אישיים וניתוח תבניות שונות של חוזי עבודה • הנחת אבני הבניין לנוהל קליטת עובד • הכרת מסמכים ארגוניים נלווים לקליטת עובד חדש • (לרבות: שמירת קניין רוחני; מגבלות בשימוש בתשתיות המעסיק; נספח רכב ועוד).
3. מערכת הנוכחות (חוק שעות עבודה ומנוחה) • היקף תחולת החוק; ”שעות עבודה“-מהן?;”שעות עבודה“ לעומת ”שעות נוכחות“; ”העסקה קשיחה“ לעומת ”העסקה גמישה“; כוננויות ותורנויות; הפסקות במהלך ימי העבודה; היתרים בדבר הפסקות; הפסקות בין ימי עבודה; מכסת עבודה