4 יח"ל באנגלית בציון 60 ומעלה
4 יח"ל במתמטיקה בציון 60 ומעלה
* מועמדים בעלי 3 יח"ל במתמטיקה יידרשו לעמוד בקורס "מבוא למתמטיקה" בציון 60
קבלה מן המניין
אפשרות 1 - בגרות + מבחן אמי"ר (ללא פסיכומטרי)
זכאות לתעודת בגרות מלאה ממוצע 87 ומעלה
* יש להציג ציון מבחן אמיר או ציון מבחן פסיכומטרי לסיווג רמת האנגלית עד תחילת שנה"ל
אפשרות 2 - בגרות + פסיכומטרי
זכאות לתעודת בגרות מלאה בממוצע 80 ומעלה
מבחן פסיכומטרי או סכם 500 ומעלה - קבלה מן המניין
קבלה על תנאי
אפשרות 1 - בגרות + מבחן אמי"ר (ללא פסיכומטרי)
זכאות לתעודת בגרות מלאה ממוצע 83 עד 87
אפשרות 2 - בגרות + פסיכומטרי
זכאות לתעודת בגרות מלאה בממוצע 80 ומעלה
מבחן פסיכומטרי או סכם בין 460-499 (מספר המקומות מוגבל)
*מועמדים שאינם עומדים בתנאי הקבלה למחלקה ובעלי בגרות מלאה בממוצע 80 לפחות יוכלו ללמוד מקורסי הליבה ובכפוף להישגיהם יעברו למסלול הלימודים בניהול המשאב האנושי
לפרטים נוספים ניתן לפנות למרכז מידע טלפון: 077-9802802
בוגרי מכינות רוח וחברה
נדרשים לעמוד בתנאי הקבלה המפורטים באפשרות מס' 1 או באפשרות מס' 2
* ציון מסכם מכינת רוח וחברה מחליף ממוצע ציון תעודת בגרות
נדרשים לעמוד בציון 60 בקורסים מתמטיקה ואנגלית, שנלמדו במסגרת המכינה
ציון מבחן אמי"ר או ציון מבחן פסיכומטרי לסיווג רמת האנגלית עד תחילת שנה"ל
בוגרי מכינות 30+
נדרשים להציג תעודת סיום מכינה, ולעמוד בתנאי הקבלה המפורטים באפשרות מס' 1 או באפשרות מס' 2
*ציון מסכם מכינת 30+ מחליף ממוצע ציון תעודת בגרות
נדרשים לעמוד בקורס 'מבוא למתמטיקה' בציון 60
בעלי תואר אקדמי
ציון ממוצע 75 ומעלה בתואר אקדמי המוכר על ידי המל"ג
אנגלית אקדמית ברמת פטור
מועמדים שנתוני הקבלה שלהם אינם עומדים בדרישות המפורטות לעיל או שברשותם תעודות על לימודים קודמים, יוכלו להגיש בקשה מנומקת בכתב לקבלה חריגה. מבין הפונים יזומנו המתאימים לראיון קבלה.
מספר המתקבלים החריגים לא יעלה על 10% מכלל המתקבלים בכל שנה על פי הנחיות מל"ג.
בעולם שבו מקצועות מתחלפים ומשתנים, הטכנולוגיה מתחלפת במהירות ותחומי עיסוק רבים עתידים להעלם מן העולם בשל כניסה של תהליכי אוטומציה כדאי לבחור בתחום לימודים שצפוי להיות רלוונטי גם בעתיד. על פי פורום הכלכלה העולמי, תחום ניהול ופיתוח הון אנושי בארגון דורג ברשימת עשרת מקצועות הנמצאים בצמיחה מואצת ואשר הביקוש עליהם ימשיך להיות משמעותי בעשור הקרוב.
ההכרה כי ניהול המשאב האנושי הוא הערך העיקרי והייחודי של הארגון חלחלה במהירות לעולם העסקי, והובילה לשינוי מרחיק לכת בתהליכי ניהול עובדים בארגון. תכנית הלימודים ל-ב.א בניהול המשאב האנושי במכללת ספיר נותנת מענה לשינויים בתחום ומאפשרת למתעניינים בו, לצאת לשוק התעסוקה עם מגוון כישורים נדרשים, כגון: חשיבה יצירתית וביקורתית, ומקנים ידע תיאורטי לצד ידע יישומי, המאפשרים השתלבות במגוון תפקידים ותחומים.